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Christian Bugl

Director EHS, Ethics and Compliance und Leiter der Resource Group EnAble, Takeda Austria

Takeda lebt soziale Verantwortung nach innen und außen

Takeda ist ein globales biopharmazeutisches Unternehmen, das sich für eine bessere Gesundheit von Menschen weltweit engagiert. Ein Schwerpunkt von Takeda liegt auf der Versorgung von Menschen mit seltenen und komplexen Erkrankungen. 50 Prozent dieser seltenen Erkrankungen beginnen bereits im Kindes- und Jugendalter und erfordern bei innovativen Arzneimitteln bereits ab der Entwicklungsphase einen starken Fokus auf die Bedürfnisse der kleinen Patientinnen und Patienten. Diese Patientenzentrierung bringt bessere therapeutische Anwendungen und gleichzeitig prägt sie die gesamte Wertehaltung von Takeda und führt dazu, dass auch bei anderen wirtschaftlichen Entscheidungen immer der Mensch in den Mittelpunkt gestellt wird.

Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)

Im Umgang miteinander sind Diversity, Equity & Inclusion fest in den Unternehmenswerten verankert. Für Takeda ist es selbstverständlich, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ihr oder sein authentisches Selbst bei der Arbeit leben kann und soll. Takeda nimmt seine soziale Verantwortung als globales Unternehmen wahr, sowohl bei Menschenrechten und dem wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung und Behinderungen – als auch bei den Themen Umweltschutz, nachhaltiges Wirtschaften und Korruptionsbekämpfung.

Größter Pharmaarbeitgeber Österreichs

In Österreich ist Takeda der größte Arbeitgeber der heimischen pharmazeutischen Industrie und arbeitet entlang der gesamten pharmazeutischen Wertschöpfungskette. Die Arbeitsfelder sind so vielfältig wie die persönlichen und beruflichen Backgrounds der rund 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Da ist es entscheidend, dieser Vielfalt auch am Arbeitsplatz Raum zu geben, um Vertrauen und Respekt aufzubauen. Takeda unterstützt sogenannte „Resource Groups“, in denen sich Mitarbeitende zu verschiedenen sozialen Themen austauschen sowie über das ganze Jahr Initiativen und Projekte gezielt auf die unternehmensinterne Agenda setzen. Ihr Engagement und ihre konkreten Aktivitäten zeigen, wie wichtig Diversity für Takeda ist und machen Vielfalt im Unternehmen sichtbar. Weitere Erfolgsgeschichten sind die gezielte Einstellung von Talenten mit Behinderungen, berufliches Wiedereingliederungsmanagement sowie die Erstellung eines Transgender-Leitfadens.

Vielfalt und Inklusion sichtbar machen

Takeda trägt soziale Verantwortung und zeigt auch gesellschaftliches Engagement nach außen. Ein aktuelles Beispiel ist die Teilnahme an der Initiative #PurpleLightUp, die durch eine violette Beleuchtung der Unternehmensstandorte auf den 3. Dezember – den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen – aufmerksam macht. Takeda Österreich unterstützt auch die Forschung zu Diversity-Themen, in dem der PrideBiz Forschungspreis für LGBTQI-Personen in der Wirtschaft und Arbeitswelt gesponsert wird. Seit vielen Jahren kooperiert das Unternehmen mit anerkannten Organisationen und Institution, um Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen zu leben und auf deren Bedeutung aufmerksam zu machen.

„Jede und jeder soll bei Takeda einfach Mensch sein und die eigenen Stärken und Talente einbringen und nutzen können. Wir als Unternehmen sehen es als unsere Aufgabe, die Rahmenbedingungen für dieses Empowerment zu schaffen.“

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